فرهنگ شرکتی روح یک شرکت است.از زمان تأسیس، شایر اهمیت زیادی به ساخت فرهنگ شرکتی می دهد، که چندین سال است که به طور مکرر در عملیات سازمانی نشان داده و تجدید نظر شده است.در 13 این ماه، روسای بخش و رهبران بالاتر شایر کنفرانسی را در مورد فرهنگ شرکتی چنگدو شایر در شرکت برگزار کردند و فرهنگ جدید شرکتی را بر اساس به ارث بردن فرهنگ اصیل شرکتی و ترکیب با جهت گیری توسعه سازمانی تثبیت کردند. شرکت.
چشم انداز سازمانی
برای تبدیل شدن به رضایت بخش ترین و شادترین ارائه دهنده راه حل کلی برای صنعت بازی جهانی
ماموریت شرکتی
مراقب چالش ها و نیازهای مشتری باشید
ارائه راه حل های بازی رقابتی
به ایجاد حداکثر ارزش برای مشتریان ادامه دهید
ارزش های شرکتی
دستیابی به مشتری - مشتری محور، به ایجاد حداکثر ارزش برای مشتریان ادامه دهید
فناوری پیشرو - فناوری پیشرو، فرآیند پیشرو، فرآیند کارآمد، برای ارائه محصولات و خدمات با کیفیت بالا
احترام به استعدادها - استعدادها را بپذیرید، پرورش دهید و گرامی بدارید
کار تیمی - پیروزی نان تست است، شکست نجات ناامیدانه است
موضوع فرهنگی
فرهنگ مبارزه، فرهنگ یادگیری، فرهنگ خدمات، فرهنگ ارزشی، فرهنگ بحران
شایر با 16 سال تجربه، خود را به یک صنعتگر برجسته هنر بازی در چین تبدیل کرده است.با این حال، ما از دستاوردهای فعلی راضی نیستیم.سفر دریای ستارگان است و پا قدم به قدم.
فرهنگ شرکتی جدید یک نقطه عطف است، اما همچنین یک نقطه لنگر جدید است.
همه مردم شایر، اجازه دهید ما به سمت هدف "تبدیل شدن به صنعت بازی جهانی بیشترین حس موفقیت و خوشبختی ارائه دهنده راه حل کلی" را همراه با رویای رو به جلو، حرکت کنیم!
زمان ارسال: اکتبر-10-2021