فرهنگ سازمانی، روح یک شرکت است. از زمان تأسیس، شایر اهمیت زیادی به ساخت فرهنگ سازمانی می‌دهد، که سال‌هاست بارها در عملیات شرکت نشان داده و اصلاح شده است. در سیزدهم این ماه، روسای بخش‌ها و رهبران ارشد شایر، کنفرانسی در مورد فرهنگ سازمانی چنگدو شایر در شرکت برگزار کردند و فرهنگ سازمانی جدید را بر اساس به ارث بردن فرهنگ سازمانی اصلی و ترکیب آن با جهت‌گیری توسعه‌ای شرکت، بنا نهادند.
چشم‌انداز سازمانی
تبدیل شدن به رضایت‌بخش‌ترین و شادترین ارائه‌دهنده‌ی راه‌حل‌های کلی برای صنعت جهانی بازی
ماموریت شرکت
چالش‌ها و نیازهای مشتری را زیر نظر داشته باشید
ارائه راهکارهای رقابتی برای بازی
ادامه ایجاد حداکثر ارزش برای مشتریان
ارزش‌های شرکتی
دستاورد مشتری - مشتری مداری، به ایجاد حداکثر ارزش برای مشتریان ادامه دهید
فناوری پیشرو - فناوری پیشرو، فرآیند پیشرو، فرآیند کارآمد، برای ارائه محصولات و خدمات با کیفیت بالا
احترام به استعدادها - پذیرش، توسعه و گرامی داشتن استعدادها
کار تیمی - پیروزی مثل نان تست است، شکست مثل نجات از سر ناچاری است
موضوع فرهنگی
فرهنگ مبارزه، فرهنگ یادگیری، فرهنگ خدمت، فرهنگ ارزش، فرهنگ بحران
با ۱۶ سال تجربه، شایر خود را به یک هنرمند برجسته هنر بازی در چین تبدیل کرده است. با این حال، ما از دستاوردهای فعلی راضی نیستیم. سفر، دریایی از ستارگان است و قدم به قدم پیش می‌رود.
فرهنگ سازمانی جدید یک نقطه عطف است، اما همچنین یک نقطه اتکای جدید نیز محسوب می‌شود.
همه مردم شایر، بیایید به سوی هدف «تبدیل شدن به صنعت بازی جهانی، با بیشترین حس موفقیت و شادی به عنوان ارائه دهنده راه حل کلی»، همراه با رویای پیش رو، بادبان‌ها را بگشاییم!
زمان ارسال: ۱۰ اکتبر ۲۰۲۱
